Direcţia resurse umane

Direcţia resurse umane are următoarele atribuţii de bază:

1. participă la elaborarea strategiei şi politicii de ansamblu a Centrului, în  general, şi a politicii de personal, în special, la proiectarea structurilor organizaţionale ale Centrului, a subdiviziunilor ei şi la repartizarea posturilor în cadrul lor;

2. elaborează Regulamentul de ordine interioară; participă la elaborarea regulamentelor de organizare şi funcţionare a subdiviziunilor interne ale Centrului şi ale subdiviziunilor teritoriale ale acestuia;

3. elaborează, în baza legilor şi altor acte normative în domeniul managementului resurse umane, procedurile de personal cu  privire la: planificarea resurselor umane, recrutarea şi selectarea candidaţilor pentru funcţiile vacante, angajarea şi integrarea noilor angajaţi, evaluarea dezvoltarea profesională, avansarea în grad/categorie de calificare, promovarea în funcţie, menţionarea, sancţionarea şi eliberarea personalului;

4. planifică, organizează, efectuează şi monitorizează procedurile de personal;

5. elaborează, în comun cu şefii de subdiviziuni, descrierile posturilor de muncă şi stabileşte, în baza lor, criteriile de selectare a candidaţilor pentru funcţiile vacante,  criteriile de evaluare a activităţii şi de promovare în funcţie a angajaţilor;

6. identifică,  în  comun cu conducătorii de subdiviziuni, necesităţile de instruire a personalului, planifică procesul de instruire, negociază cu prestatorii serviciilor de instruire condiţiile de organizare şi conţinutul cursurilor de instruire, organizează şi evaluează activităţile de dezvoltare profesională a angajaţilor, ţine evidenţa datelor referitoare la instruirea personalului;

7. consultă conducătorii de subdiviziuni şi angajaţii în probleme ce ţin de aplicarea prevederilor legislaţiei muncii, de procedurile de personal, de relaţiile de muncă etc.;

8. creează şi administrează rezerva de cadre pentru funcţiile de conducere şi rezerva de angajare; 

9. monitorizează condiţiile de muncă ale personalului, elaborînd, după caz, propuneri de îmbunătăţire ale lor;

10. participă la procesul de soluţionare a conflictelor ce  ţin de personalul Centrului;

11. elaborează proiecte de decizii şi perfectează documentele necesare cu privire la angajarea şi integrarea noilor angajaţi, evaluarea, atestarea, dezvoltarea profesională, avansarea în grad de calificare, promovarea în funcţie, sancţionarea, motivarea şi stimularea personalului, transferarea şi eliberarea lui, acordarea concediilor, stagierea personalului, efectuarea, după caz, a investigaţiilor psihosociologice, îmbunătăţirea relaţiilor de muncă, întocmirea statelor de personal etc;

12. efectuează controlul asupra realizării deciziilor conducerii cu privire la personal, formulează propuneri pentru înlăturarea neajunsurilor depistate;

13. ţine evidenţa personalului, întocmeşte dosarele profesionale, completează carnetele de muncă, buletinele pentru incapacitate temporară de muncă, eliberează şi gestionează legitimaţiile, eliberează, la solicitarea colaboratorilor, certificate cu privire la datele lor personale etc;

14. pregăteşte şi predă în arhivă materialele ce ţin de activitatea Direcţiei;

15. examinează şi avizează proiecte de legi şi alte acte normative cu privire la lucrul cu personalul;

16. creează şi administrează baza de date computerizată privind funcţiile pe state şi angajaţi, acumulează şi analizează, în condiţiile legii, informaţia cu privire la personal şi întocmeşte rapoartele respective;